È legittimo il licenziamento del dipendente che ha rifiutato, ripetutamente, di utilizzare i dispositivi di protezione individuale (Dpi) predisposti dal datore di lavoro e obbligatori per l'accesso al lavoro, e che non ha osservato l'ordine di servizio di provvedere al ritiro, per l'utilizzo, dei dispositivi stessi. Questo uno dei contenuti importanti ricavabili dalla sentenza 18615/2013 di Cassazione civile.
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